为持续深化农牧村党支部建设标准化工作，切实加强和改进农牧村党员教育管理水平，康乐镇党委认真组织实施党员分类管理政策，构建以精准管理为重点，以发挥作用为目的的“五式”科学管理机制。

“目标式”管理任职党员。以农牧村任职党员职责为依据，对村“两委”班子成员、监委会成员、文书、妇联主席、团支部书记、股份经济合作社等村办经营主体管理人员中的党员做好备案管理。根据考核目标要求，实行公开亮诺、履职践诺、述责述诺全链条管理，督促落实抓党建促乡村振兴、党支部建设标准化、经济社会发展、为民服务等工作任务。鼓励任职党员在岗积极作为，在推动村集体发展中理清思路、靠实责任、履职尽责、发挥作用。坚持结果导向，对履职尽责完成好的任职党员，在评议评优中优先考虑，不断激发任职党员干事创业的内在动力。

“定岗式”管理无职党员。根据农牧村党员长期从事农牧业生产、不参与村级事务管理的实际，对不担任任何村级组织职务的党员进行设岗管理。村党支部根据村情实际和党员个人特长，围绕乡村振兴、基层治理等农牧村重点工作任务，合理设置政策宣传岗、党务监督岗、社会治安维护岗等岗位，实现以岗定责、责任到人。村党支部每季度对无职党员履职尽责情况在村内进行公布，接受党员群众监督，进一步促进无职党员发挥党员先锋模范作用，积极参与村级事务。

“跟踪式”管理流动党员。对在村连续居住时间少于6个月，在省、市、县外其他地区务工、经商、养老的党员，实行流动党员动态管理机制，做好流出地备案登记，由支部书记或第一书记进行专项跟踪培养联系，实行“一月一联系、一季一汇报”，一旦结束流动状态，立即做好返乡跟进和关怀保障。同时，利用农牧村党员微信群、“甘肃党建”信息化平台等，积极开展视频交流活动，收缴党费，按月及时向流动党员传送党员“三会一课”学习内容，保障流动党员教育管理“不断线”。

“关爱式”管理年老体弱党员。坚持以人为本的原则，对农牧村70周岁以上，因病因残无法正常参加组织生活的党员，给予关心关爱，结合“一老一少一困”关爱行动、“重阳节”等时机，组织村党支部委员开展入户走访和谈心谈话，宣传惠民政策，上门送学，用通俗易懂的语言宣传党的十九届六中全会精神、甘肃省第十四次党代会精神和党的二十大精神。对家庭发生重大变故、党员患大病、家庭有临时困难等情况，及时进行走访慰问，第一时间做到患大病必访、家庭有临时困难必访、过世必访“三必访”，使老党员从学习、生活、服务等方面深切感受到组织的关怀。

“帮扶式”管理困难党员。村党支部精准摸底，对因灾因病、生产资料少、缺乏劳力等，可支配收入相对较少、生活相对困难的党员建立台账，认真分析困难原因，制定可行的帮扶计划。镇包村领导、部门单位帮扶干部、本村致富带头能人三方协力帮扶困难党员，积极落实提供就业技能培训、劳务公益性岗位支持、牲畜及牲畜产品销售、协调申请贷款担保、申请临时救助等帮扶措施，帮助解决生产生活问题。做好各类风险防控，鼓励党员按期缴纳医保、社保、意外保险和生产服务型保险，定期参加体检，提升家庭成员健康水平，增强党员家庭抵御各类风险的能力。