根据县财政反馈2025年部门绩效目标管理评估报告反馈问题，我单位高度重视，立即部署，对照评估指出的短板弱项深挖根源、细化举措，扎实推进整改落实。现将整改落实情况报告如下。

一、强化责任意识，坚决扛牢反馈问题整改责任

（一）提高政治站位，强化责任担当。深刻认识绩效目标设置科学规范对提升组织工作质效、优化资金使用效益的重要意义。明确整改责任、整改措施，不折不扣做好整改工作，确保问题整改件件有着落、事事有回音。

（二）聚焦核心问题，精准靶向发力。对照评估指出问题，逐一梳理绩效目标编制短板，结合组织部门核心职能，区分部门整体绩效与具体项目绩效，逐项明确整改方向，杜绝“一刀切”整改，确保指标设置贴合工作实际、符合职能定位。

（三）健全长效机制，巩固整改成效。以此次整改为契机，完善绩效目标编制、审核、动态调整全流程管理机制，推动绩效目标管理与组织工作深度融合，切实以精准绩效管控赋能组织工作高质量发展。

二、坚持问题导向，从严从实抓好整改任务落实

（一）针对“生态效益指标设置错误”问题

1．　问题具体表现：未立足县委组织部核心职能设定生态效益指标，套用通用生态指标，指标内容与组织工作推进乡村振兴、基层治理等重点任务的生态关联度不强，指标值缺乏量化支撑，指标设置脱离实际、针对性不足。

2．　整改措施：一是精准校准指标方向，紧扣组织部工作职能，删除与职能无关的通用生态指标，增设贴合肃南县牧区生态保护、乡村生态治理的针对性指标，如“村干部、农牧村党员、县管拔尖人才、老干部等群体对生态保护政策知晓率≥95％”。二是科学量化指标数值，结合肃南县牧区生态保护工作要求，明确指标计算口径，确保指标可衡量、可考核。

3．　整改时限：即知即改。

4．　整改成效：已完成生态效益指标全面梳理优化，指标设置贴合组织职能与肃南生态实际，指标值量化清晰，可有效衡量组织工作对生态保护的助推作用。

（二）针对“经济效益指标设置不合理”问题

1．　问题具体表现：经济效益指标与组织部干部队伍建设、基层党建、人才引育等核心业务衔接不紧密，指标权重分配失衡，侧重短期经济效益忽略长期赋能效益，部分指标值设定过高或过低，缺乏科学性和可行性，无法精准反映组织工作对县域经济发展的支撑作用。

2．　整改措施：一是优化指标体系，紧扣组织工作赋能县域经济高质量发展核心定位，聚焦干部赋能、人才支撑、党建引领集体经济三大维度设置指标，如“高素质干部人才服务重点产业覆盖率≥90％”、“党建引领村级集体经济增收村占比≥98％”、“引进急需紧缺人才带动产业项目落地数≥1个”。二是合理分配指标权重，加大党建引领集体经济、人才赋能产业等核心指标权重，降低非核心指标占比，避免权重失衡。三是科学设定指标值，结合肃南县经济发展实际和组织工作年度目标，参考近三年工作数据，精准测算指标值，确保既贴合实际又具有激励性。

3．　整改时限：即知即改。

4．　整改成效：经济效益指标已完成重构，实现与组织工作核心职能深度衔接，指标权重、指标值科学合理，能够精准体现组织工作对县域经济发展的赋能增效作用。

（三）针对“项目未设置社会效益指标”问题

1．　问题具体表现：部门实施的干部教育培训、基层党组织建设、人才引育、老干部服务等重点项目，未针对性设置社会效益指标，无法衡量项目实施对基层治理、队伍建设、社会稳定等方面的积极影响，绩效评价缺乏社会效益维度支撑。

2．　整改措施：一是全面补设指标，对照所有实施项目逐项梳理，结合项目核心功能补设社会效益指标，实现项目社会效益指标全覆盖。干部培训项目设“参训干部履职能力提升满意度≥98％”、“干部作风转变群众好评率≥95％”；基层党建项目设“基层党组织组织力提升达标率≥100％”、“党员先锋模范作用发挥群众认可度≥96％”；人才项目设“急需紧缺人才服务基层覆盖面≥100％”、“人才政策知晓率≥90％”；老干部项目设“老干部满意度≥98％”、“老干部作用发挥贡献率显著提升”。二是细化指标标准，明确每项社会效益指标的内涵、计算口径和评分标准，确保指标可评价、可落地。三是纳入全程管控，将社会效益指标完成情况纳入项目实施全过程监控，定期调度推进，确保项目社会效益充分显现。

3．　整改时限：即知即改。

4．　整改成效：已完成部门所有实施项目社会效益指标补设，指标设置贴合项目实际、覆盖全面，为全面评价项目成效提供坚实支撑，切实彰显组织工作社会效益价值。

三、下一步工作打算

（一）强化绩效意识，筑牢工作根基。将绩效目标管理纳入部机关干部常态化学习内容，提升全员绩效编制、绩效管理意识，确保绩效目标编制精准对接组织工作重点、贴合肃南县情实际，从源头杜绝指标设置不规范问题。

（二）健全长效机制，提升管理质效。完善绩效目标“编制—审核—执行—评价—整改”闭环管理机制，建立绩效目标动态调整制度，每季度对照工作推进情况优化指标，确保绩效目标始终贴合工作实际；健全审核把关机制，确保指标设置科学规范。

（三）突出结果运用，赋能高质量发展。强化绩效评价结果运用，将绩效目标完成情况与股室考核、干部评优评先挂钩，以绩效管控倒逼工作提质增效，推动组织工作在干部队伍建设、基层党建、人才引育等方面持续发力，为肃南县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

中共肃南县委组织部

2025年12月23日

点击下载：附件1：2025年财政重点绩效评价问题整改台账