今年以来，红湾寺镇始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚决贯彻落实党中央关于公务员队伍建设的决策部署和省、市、县委各项工作要求，坚持把政治标准放在首位，强化实绩导向、注重过程考核、突出正向激励，科学、准确地评价公务员工作实绩，充分发挥公务员平时考核在奖优罚劣、激励担当、推动发展上的“杠杆”作用，以真考实考促进广大公务员担当作为。

树好“风向标”，多元化设置考核内容，稳固支点促实为。聚焦合理量化考核评分标准，根据不同岗位制定差异化考核方案，设置“5＋2＋X”考核指标，多元化设置考核内容。“5”即从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对公务员个人政治素质、履职能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等进行综合评价，树牢讲政治、重实绩的鲜明用人导向；“2”即采取“共性＋个性”的办法，按照岗位职责和工作实际，设置考核指标，分类量化赋分比重；“X”即根据考核对象获得荣誉的档次、贡献大小、绩效高低、工作成效，经考核工作领导小组审核，适当给予加分。通过综合量化得分，实现“岗位对责、绩效对账”，促使公务员在各自“履职坐标系”中找准定位，全面参与基层党建、社会治理、服务居民等重点工作，在围绕中心、服务大局上发挥主力军作用。

善用“放大镜”，多维度构建评价体系，加长力臂促勇为。健全完善“分层管理、逐级负责、责任到人”的考核责任体系，注重在日常工作中为公务员打分，常态化了解责任到位、措施落实、任务进度等情况，多角度、全方位准确掌握平时表现。围绕重点考核内容，统一设定大会述职、民主测评、分管领导评价、领导小组评定等考核步骤，推动形成“个人有小结、领导有评鉴、结果有反馈、改进有目标、结果有备案”的平时考核闭环系统，变“年终算总账”为“平时算细账”，为公务员“精准画像”，全面深刻地反映日常表现，至目前，共确定“好”等次公务员11人次，有效破解“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”难题，引导公务员干在平时、比在平时、优在平时。

抓牢“指挥棒”，多举措强化结果运用，增强动力促愿为。坚持严管和厚爱相结合、激励与约束并重，将考核结果作为选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责的重要参考依据，以考核结果激励惩戒公务员主动担当作为。扎实做好公务员奖励工作，对1名年度考核等次评为优秀的先进工作者和2名宣传工作先进个人进行通报表扬，发放奖励证书，引导广大干部见贤思齐、比学赶超。牢固树立“以发展论英雄、以实绩论功过”的干事创业导向，将公务员考核结果与成长进步相挂钩，作为职级晋升、选拔任用的重要参照，在重点工作中近距离考察识别干部，今年以来，从社会治理主战场、服务居民第一线、推动发展最前沿的一级科员中提拔副科级干部2名，最大限度地调动公务员干事创业的积极性、主动性，让实干者实惠、有为者有位、无为者无位。