为认真做好村党组织书记后备力量培育储备工作，康乐镇紧盯2025年村“两委”换届目标要求，根据上级部门安排和相关文件要求，通过“选育管培”等方式，按照时间节点有序推进村级后备力量培育储备工作。

周密部署安排，精心组织实施。镇党委高度重视村级后备力量培育储备工作，先后召开党委（扩大）会议、业务培训会和工作推进会，成立专项工作小组，作出周密详细安排。镇党建办对全镇各村“两委”干部尤其是党组织书记的年龄、学历、到村任职时间等基本情况进行全面摸排。截至目前，全镇13个农牧村现有“两委”干部28人，平均年龄43.9岁，大专及以上学历14人，占比50％。包村领导先后在各村就工作、思想、问题困难与“两委”干部、年轻后备干部进行面对面逐一交流，明确人选标准，对照负面清单严把入口关，按照谈话口径，全面、公正地征求村“两委”干部、党员群众代表的意见建议，通过村干部提名、会议推荐等方式筛选出村党组织书记后备干部26人。

广泛宣传动员，拓宽选人渠道。各村充分利用微信平台、电话沟通等“线上”方式和党员“固定活动日”、群众大会、上门宣传等“线下”方式，积极宣传后备干部选拔报名途径、培养政策及今后发展方向，拓宽选人渠道，营造浓厚氛围。

抓实教育培训，提升能力本领。结合后备干部的个人特长、发展方向、个性特点等综合素养，定期安排参与乡村振兴、产业发展、五星支部创建等党务村务工作，以“老带新”“师带徒”等方式跟班学习锻炼，了解村内基本情况。以主题党日、党员群众大会等为契机，让后备干部熟悉掌握村内日常工作、学习如何与群众打交道。定期发布院校相关招生信息，鼓励后备干部积极报名在职学习，提升学历，增强能力素质。

下一步，康乐镇将严格按照上级的安排部署和要求，扎实推进好村党组织书记后备力量培养储备工作，不断加强村级“两委”班子队伍建设，进一步激发基层干部内生动力，为高质量发展提供坚实组织保障。