近年来，马蹄藏族乡始终坚持以“共富先锋雏雁培养计划”为引领，紧扣“选、育、管、用”四大关键环节，不断优化村级后备干部队伍结构，为村级“两委”班子建设提供了坚实的人才保障。

精准选人，汇聚后备优秀力量。在村级后备干部的选拔上，遵循“四荐一定”程序，按照个人自荐、党员群众推荐、村党支部推荐、乡党委推荐要求，确保人选广泛、公正。同时，注重从乡土人才、致富能手、返乡创业青年等群体中选拔有志于农村建设、具备发展潜力的优秀人才。本年度，精心调整配备村级后备干部137人，其中党支部书记、村委会主任后备干部42人，为村级组织注入了新鲜血液。

精心培育，提升综合能力素质。依托“三会一课”、教育实训基地、新时代文明实践所站等平台，组织后备干部定期开展政治教育、技能培训、观摩学习等活动，打造政治素质高、业务能力强、作风过硬的村级后备干部“铁军”。邀请专家学者、优秀村干部进行授课，传授工作经验，分享成功案例，让后备干部在理论学习和实践锻炼中不断成长。同时，积极吸纳先进优秀人才加入党组织，通过党的教育和培养，使他们在思想上更加成熟，行动上更加坚定。

严格管理，强化干部跟踪考核。坚持对村级后备干部进行动态管理，建立健全考核机制，通过定期盘点、定期研判等方式，对后备干部的工作表现、能力素质进行全面评估。对表现优秀、成绩突出的干部给予表彰奖励，对存在问题的干部及时进行提醒谈话，督促整改。同时，加强村级后备干部的日常监督，确保他们始终坚守初心使命，廉洁奉公，为村民服务。

因地用才，发挥人才最大效能。坚持人岗相适、人尽其才的原则，根据每个人的特长和优势，合理安排工作岗位，充分发挥他们的潜能和创造力。我们鼓励后备干部积极参与村级事务管理，通过实践锻炼提升能力水平。同时，针对村“两委”班子成员出现空缺情况，对表现突出的村级后备干部，按程序优先推荐为村“两委”班子成员候选人，为他们提供更多的成长机会和发展空间。

通过“选、育、管、用”四个方面的综合施策，锻造了一支忠诚干净担当的村级后备干部队伍，为村级“两委”班子注入了新的活力。下一步，该乡将继续深化“共富先锋雏雁培养计划”，不断优化村级后备干部队伍结构，为乡村振兴战略提供有力的人才保障。