为进一步规范全县预算绩效目标编制管理工作，破解绩效目标设置不精准、指标量化不细化、填报不规范等实操难题，全面提升各预算单位预算绩效管理专业化、精细化水平，从源头筑牢财政资金绩效管理防线，2026年6月5日，肃南县财政局组织开展预算绩效目标设置专题业务培训。全县各预算单位绩效管理工作人员及县财政局各业务股室工作人员100余人参加本次培训。

本次培训坚持问题导向、实操导向，特邀第三方绩效评价机构讲师授课，聚焦预算绩效目标设置核心工作开展全方位、系统化讲解。培训严格对标最新预算绩效管理政策要求，围绕绩效目标编制基本原则、核心要素、设置逻辑等基础内容，详细解读数量、质量、时效、经济成本、效益、满意度六大类绩效指标的设置标准与填报规范。同时，结合县域财政项目实际，选取全县预算申报典型案例，深度剖析日常工作中普遍存在的绩效目标笼统空泛、指标无法量化、目标与项目脱节、效益指标设置不合理等共性问题，通过正误案例对比、易错点梳理、实操技巧讲解的方式，直观清晰地明确绩效目标编制规范要求。

整场培训内容充实、针对性强，兼具政策性、专业性和实操性，有效补齐了各预算单位财务人员在绩效目标设置工作中的业务短板，进一步统一了工作标准、规范了操作流程、夯实了业务基础。参训人员纷纷表示，通过本次培训，对预算绩效目标设置的重要性和规范要求有了更深刻的认识，熟练掌握了实操方法，后续将把培训所学运用到实际工作中，严谨规范做好项目绩效目标编制工作。

下一步，肃南县财政局将持续树牢“花钱必问效、无效必问责”的绩效管理理念，以常态化业务培训、常态化督导指导、常态化审核把关为抓手，持续强化预算绩效源头管控，不断规范绩效目标设置管理，全面提升全县预算编制质量和财政资金配置效能，推动全县预算绩效管理工作再上新台阶。